为进一步推进市直住建系统干部人事制度改革，建立科学、规范的干部选拔任用考核管理机制，创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，为干部能上能下营造一个良好氛围，激励广大干部爱岗敬业，开拓进取，奋发向上，构建干部竞争激励机制。更好地推动全市住房保障和城乡规划建设管理工作，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《昭通市事业单位领导干部竞争上岗试行办法》有关规定，结合市直住建系统干部工作实际，经市住建局党组研究并报市人社局批准，决定对市住建系统事业单位空缺领导岗位实行竞争上岗。现将有关事宜公告如下：

一、竞争上岗的职位和职数

（一）市规划设计室主任1名；

（二）市建设工程安全监督站站长1名；

（三）市规划设计室副主任1名；

（四）市建筑工程质量监督站副站长1名；

（五）市建筑设计院副院长1名；

二、基本条件和资格

（一）基本条件：

1.具有坚定正确的政治立场，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，具有强烈的革命事业心和政治责任感，忠于党的事业，积极参加改革开放，献身现代化事业，勇于开拓创新，成绩突出。

2.具有履行职责所需的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论知识水平，能努力运用马克思主义的立场、观点、方法认识、分析和解决实际问题。

3.具有良好的思想品质，勇于奉献的革命精神和实事求是的工作作风。艰苦奋斗、清正廉洁、勤政为民，密切联系群众、顾全大局、作风民主、公道正派、遵纪守法、以身作则、严于律己、克己奉公、善于团结同志。

4.具有履行职责所需的专业技术知识和一定的学术水

平。对专业性较强的事业单位，要求有较广的自然科学和社会科学知识面，熟悉党的知识分子政策，在本学科和本专业上有一定的造诣，了解和熟悉本学科的专业在国内外的发展趋势。

5.具有较强的组织管理和决策能力。善于处理和协调各方面的关系，保证各项工作的正常运转。

6.身体健康，能坚持正常工作。

（二）资格：

1.竞争市住建系统事业单位空缺领导岗位人员必须是市住建系统本事业单位在职在编人员；

2.应具备5年以上工龄，大学专科以上文化程度；

3.年龄在45周岁以下（1965年9月30日后出生）；

4.在近三年年度考核中，评为称职以上等次；

5.竞争上一级职务，应任下一级职务2年以上；

6.符合任职回避规定。

三、竞争上岗的程序和步骤

（一）公开报名。竞争采取个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式进行报名。

（二）资格审查。由考评小组根据竞争上岗的条件和要求，对报名者进行资格审查，并公布审查结果。

（三）笔试。对竞聘人员的文化知识进行考核，考核的内容主要包括：政治理论、行政执法、住房保障和城乡规划建设等方面的知识。笔试成绩不合格者不得进入下一阶段。

（四）竞争演讲。演讲内容包括：一是选择何职位；二是选择该职位的理由;三是德、能、勤、绩、廉情况。演讲结束后，参加演讲的人必须就考评小组提出的相关问题进行答辩。考评组对竞争演讲进行百分制打分，去掉1个最高分和1个最低分后计算平均分为竞争演讲得分。

（五）民主测评。召开职工大会，由市规划设计室、市建设工程安全监督站、市建筑设计院、市建筑工程质量监督站全体职工对竞争上岗候选人在德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行民主测评，民主测评按照满意、基本满意和不满意三个等次打钩，按满意为100分、基本满意为80分、不满意为60分折换为分数，得出平均分为民主测评最终得分。

（六）组织考察和公示。竞争演讲和民主测评各占50%,每一个职位竞争人选的两项考核得分之和为最后得分,按照最后得分高低确定考察人选，由考评小组根据考察情况报党组集体讨论决定拟任人选。

经党组集体讨论后，在单位内进行任前公示，公示期为7个工作日，公示期满未出现影响组织任用情况的人员，按照干部管理权限和报批程序，报有关部门批准任用。

四、考评组

为加强对此次竞争上岗工作的领导，经局党组研究，决定成立“市直住建系统中层干部竞争上岗考评组”，局党组副书记、副局长吴平同志担任组长，局党组成员、副局长张友祥同志任副组长，抽调局机关和下属事业单位5位同志为成员，请第二纪工委和市人社局各派1人参加。

五、报名安排

（一）报名时间：2011年10月11日至10月17日。

（二）报名地点：局办公室。

（三）报名方式：书面报名，每人限报本人所属事业单位一个职位。

（四）报名材料：书面报名申请和全面的个人总结各1份。

（五）联系人及联系电话：孟世成，0870-2136750。

六、其他

竞争演讲、民主测评时间另行通知。

二〇一一年十月十一日