为进一步推进市直住建系统干部人事制度改革，建立科学、规范的干部选拔任用考核管理机制，创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，为干部能上能下营造一个良好氛围，激励广大干部爱岗敬业，开拓进取，奋发向上，构建干部竞争激励机制。更好地推动全市住房保障和城乡规划建设管理工作，依据干部选拔任用的有关规定，结合市直住建系统干部工作实际，经市住建局党组研究并报市人社局批准，决定对市住建局机关部分空缺科级岗位实行竞争上岗。现将有关事宜公告如下：

一、空缺岗位以及竞争上岗的职位和职数

总工程师和总规划师两个职位除需要履行科级职务所必须的条件外，还需要职业技术资格。总工程师必须具备2级以上建造师或结构工程师资格，总规划师必须具备注册规划师资格。经批准，总工程师和总规划师实行民主推荐，不采取竞争上岗方式产生。

本次竞争上岗的职位和职数为：

（一）政策法规科副科长1名；

（二）城乡规划管理科副科长1名；

（三）市政工程规划管理科副科长1名；

（四）住房公积金监督管理科副科长1名；

（五）市房地产业管理局副局长1名。

二、基本条件和资格

（一）基本条件。

1.具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力践行科学发展观，善于用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

3.坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同住建部门实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。

4.有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5.正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

6.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

（二）资格。

1.必须是市直住建系统行政或参照公务员管理干部，大学专科以上文化程度；参加工作时间在3年以上，任科员3年以上。

2.近3年年度考核中，评为称职以上等次。

3.年龄：35周岁以下（1976年9月30日后出生）。

三、竞争上岗的程序和步骤

（一）公开报名。竞争采取个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式进行报名，每人可报3个职位。

（二）资格审查。由考评小组根据竞争上岗的条件和要求，对报名者进行资格审查，并公布审查结果。

（三）笔试。对竞聘人员的文化知识进行考核，考核的内容主要包括：政治理论、行政执法、住房保障和城乡规划建设等方面的知识。笔试成绩不合格者不得进入下一阶段。

（四）竞争演讲。演讲内容包括：一是选择何职位及选择该职位的理由；二是对竞争上岗和所选职位的认识；三是自己的德能勤绩廉情况；四是就任该职位的打算。演讲结束后，参加演讲的人必须就考评小组提出的相关问题进行答辩。考评组对竞争演讲进行百分制打分，去掉1个最高分和1个最低分后计算平均分为竞争演讲得分。

（五）民主测评。召开职工大会，由机关全体干部职工对竞争人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行民主测评。民主测评按照满意、基本满意和不满意三个等次打钩，按满意为100分、基本满意为80分、不满意为60分折换为分数，得出平均分为民主测评最终得分。

（六）组织考察和公示。竞争演讲和民主测评各占50%,每一个职位竞争人选的两项考核得分之和为最后得分,按照最后得分高低确定考察人选，由考评小组根据考察情况报党组集体讨论决定拟任人选。

经党组集体讨论后，在单位内进行任前公示，公示期为7个工作日，公示期满未出现影响组织任用情况的人员，按照干部管理权限和报批程序，报有关部门批准任用。

四、考评组

为加强对此次竞争上岗工作的领导，经局党组研究，决定成立“市直住建系统中层干部竞争上岗考评组”，局党组副书记、副局长吴平同志担任组长，局党组成员、副局长张友祥同志任副组长，抽调局机关和下属事业单位5位同志为成员，请第二纪工委和市人社局各派1人参加。

五、报名安排

（一）报名时间：2011年10月8日至10月10日。

（二）报名地点：局机关办公室。

（三）报名方式：书面报名。

（四）报名材料：书面报名申请和全面的个人总结各1份。

（五）联系人及联系电话：孟世成，0870-2136750。

六、其他

竞争演讲、民主测评时间另行通知。

二〇一一年九月二十六日